Sır Saklama Ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi örneği

İşçi hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete.

Sır saklama ve rekabet yasağı sözleşmesi örneği. Sır saklama ve rekabet yasağı sözleşmesi örneği hazırlarken rekabet yasağının yer zaman ve iş türü bakımından sınırlandırılmasına dikkat etmek gerekmektedir. Aşağıda yer alan ve rekabet yasağına dair bir madde de içeren iş sözleşmesi belirsiz sürelidir. İşçi ve işverenin rekabet etmeme borcunu iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam ettirmek istemeleri halinde iş sözleşmesine bu. İşçinin işveren yanında çalışmaya başlaması ve birlikte yapmış olduğu iş nedeni ile vakıf olduğu ve şirkete ait her türlü ticari sır niteliğindeki bilgi belge formül buluş ile işverenin hizmeti çalışması üretim pazarlama satış bilişim mali ve idari yapısına ilişkin bilgiler ve veya niteliği gereği.

Microsoft word rekabet yasakli is sozlesmesi author. 6098 sayılı türk borçlar kanunu nun 396 3 4 maddeleri uyarınca işçi işverenle rekabet etmeme ve sır saklama borcu altındadır. Zira sayılan sınırlamalara uymadan hazırlanmış rekabet etme yasağı sözleşmeleri hâkim tarafından iptal edilecek veya hâkim gerekli sınırlamaları sözleşmeye kendisi ekleyecektir. Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklama yükümlülüğü devam edebilmekte rekabet yasağı sona etmektedir.

Rekabet yasağı cezai şart hakkında bilinmesi gerekenler bir işçi çalıştığı yerdeki birçok hususu gözlemleme ve ayrıca da iş hakkındaki sırları bilme gibi konulara vakıf olabilmektedir. Benzer şekilde rekabet yasağı en çok 2 yıl için belirlenebilmektedir. Rekabet yasağı ise yine türk borçlar kanunu nun 444. Bu çerçevede de rekabet yasağı sözleşmesi ile birlikte çalışanın sözleşmesinin tamamlanmasından önce işverenin işleri.

Rekabet yasağı sözleşmesi örneği. Ticari sır mahiyetindeki bilgi ve belgeler için hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesinden sonra da süresiz belli bir süreyle kısıtlanmış olmaksızın olarak devam edecektir. Nitekim hizmet ilişkisi içerisindeki sadakat yükümlülüğü hizmet ilişkisinin bitimi ile birlikte rekabet yasağına dönüşecek ve işçinin yükümlülüğü rekabet yasağı şeklinde adlandırılacaktır. Müşteri kitlesi ve ticari sırları gibi hususlar ile ilgili olarak edinmiş olduğu önemli bilgileri iş sözleşmesinin tamamlanmasından sonra koruma altında tutulabilmesinin hedeflenmektedir.

Bu sürenin üzerindeki yasaklamalar geçersiz kabul edilecektir. Türk borçlar kanunu nun 444.